Trotz starkem Wettbewerb neue Mitarbeiter gewinnen (ohne das höchste Gehalt zu zahlen)

Lerne ein bewährtes Weiterempfehlungs-Programm kennen, das dir jedes Jahr 10-15% Neueinstellungen ermöglicht und deine Fluktuation messbar reduziert

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🔴 LIVE Workshop am Mittwoch, 03.05.2023 um 18:00 Uhr - exklusiv für Geschäftsführer mit 15-150 Mitarbeitern

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🔴 LIVE Workshop am Mittwoch, 03.05.2023 um 18:00 Uhr - exklusiv für Geschäftsführer mit 15-150 Mitarbeitern

Trotz starkem Wettbewerb neue Mitarbeiter gewinnen (ohne das höchste Gehalt zahlen zu müssen)

Lerne ein bewährtes Weiterempfehlungs-Programm kennen, das dir jedes Jahr 10-15% Neueinstellungen ermöglicht und deine Fluktuation messbar reduziert

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Die UnternehmerSHOW startet in...

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In der UnternehmerSHOW erfährst du...

✅ Warum Social Media Recruiting nicht (mehr) der heilige Gral ist - vor allem für Unternehmen mit 15-150 Mitarbeitern nicht

✅ Wie man 10-15% Neueinstellungen pro Jahr durch Weiterempfehlungen realisieren kann - ohne zusätzliche Kosten

✅ Was die 3 größten Vorteile bei der Mitarbeiter-Gewinnung durch Weiter-Empfehlungen sind (dass es kosteneffizient und nachhaltig funktioniert ist es nicht)

✅ Warum ein funktionierendes Mitarbeiter-Empfehlungs-Programm die Personal-Garantie für dein Recruiting ist (und welche 5 Schritte notwendig sind, damit es funktioniert)

✅ Warum es ein Irrglaube ist, dass Recruiting durch Weiterempfehlungen zu einer eingeschränkten Kandidaten-Vielfalt führt

✅ Was genau „Pre-Recruiting Maßnahmen“ sind und warum sie über Erfolg oder Misserfolg im Recruiting entscheiden

Kostenlose Teilnahme. Live Veranstaltung.
Keine Aufzeichnungen.

Was dich in der UnternehmerSHOW erwartet

Attraktivität als
Arbeitgeber steigern
Eine umfassende Status-Quo-Analyse 
und daraus resultierende Maßnahmen 
steigern messbar das Betriebsklima
und die Arbeitgeber-Attraktivität.
Alle Mitarbeiter ziehen
wieder an einem Strang
Simple „Pre-Recruiting-Maßnahmen“ 
senken nachweislich die Fluktuation 
und sorgen für eine spürbar stärkere 
Mitarbeiter-Identifikation
Planbar 10-15% Neueinstellungen 
durch Weiterempfehlungen
Ein bewährtes Mitarbeiter-
Empfehlungssystem sorgt für 10 bis
15% Neueinstellungen pro Jahr - ohne 
zusätzliche Kosten zu verursachen

Das nimmst du aus der UnternehmerSHOW mit

Individueller Schritt-für-Schritt Plan und Konzepte die bereits über 300-mal erfolgreich angewendet wurden
Am Ende des Workshops hast du einen konkreten Schritt-für-Schritt-Plan vorliegen, der im Schnitt für 10-15% Neueinstellungen pro Jahr sorgt - nur dank der aktiven Weiterempfehlung deiner aktuellen Mitarbeiter.
Erprobte „Pre-Recruiting Maßnahmen“ für nachweislich weniger Fluktuation und mehr Arbeitgeber-Attraktivität
Du erhältst funktionierende Pre-Recruiting-Maßnahmen, um nicht nur mehr Bewerbungen zu erhalten, sondern auch um das Team-Gefühl wieder zu stärken und die Überlastung zu kompensieren.
Ein nachhaltiges Recruiting-System, um auch in Zukunft jederzeit neue Mitarbeiter einstellen zu können
Du bist nicht mehr abhängig von Social Media, Headhuntern oder externen Agenturen. Ab sofort hast du ein System an der Hand, mit dem du die offenen Stellen auch in den nächsten Jahren eigenständig besetzen kannst.
Das UnternehmerSHOW Special: „Hot-Seat Runden“ & eine persönliche 1zu1 Beratung während des Workshops
In der UnternehmerSHOW hast du die Möglichkeit dir einen Platz auf dem „Hot-Seat“ zu sichern. Dort wirst du dann live und 1zu1 von einem unserer Experten beraten und ihr entwickelt einen individuellen Plan für deine langfristigen Ziele.

Und so funktioniert's: Du nimmst kostenlos am Live-Workshop teil, schaltest dein Mikrofon ein, stellst deine Fragen und wirst dann persönlich von uns beraten.
Vor dem Workshop
Nach dem Workshop
  • ​Social-Media-Agenturen oder Headhunter führen zu keinen nachhaltigen Ergebnissen
  • ​Eine nachhaltige Recruitingstrategie, die ohne teure Agenturen oder Headhunter funktioniert
  • Über-Belastung im ganzen Team, Stress und gedrückte Stimmung, wodurch die Qualität der Arbeit leidet
  • Gesundes Arbeitspensum, sehr hoher ​Qualitäts-Standard und ein überdurchschnittliches Betriebsklima
  • Mitarbeiter werden vom Wettbewerb abgeworben
  • Mitarbeiter bleiben dir trotz Abwerbungs-Versuchen mit hohen Gehaltsangeboten treu
  • ​Kompromisse bei der Einstellung, aufgrund von mangelnden Alternativen und weil Wettbewerber höhere Gehälter zahlen können
  • ​Kandidaten bewerben sich bei dir, obwohl du nicht das höchste Gehalt zahlst und du stellst nur noch Mitarbeiter ein, die wirklich passen
  • Abhängigkeit von den eigenen Mitarbeitern und das Gefühl erpressbar von ihnen zu sein
  • Als Chef hast du wieder die volle Kontrolle über deine Mitarbeitersituation
  • ​Mitarbeiter die nur noch Dienst nach Vorschrift machen und kaum vorhandene Identifikation mit deinem Unternehmen
  • ​Alle Mitarbeiter ziehen mit dir gemeinsam an einem Strang und Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig
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Vor dem Workshop
  • Social-Media-Agenturen oder Headhunter führen zu keinen nachhaltigen Ergebnissen
Nach dem Workshop
  • ​Eine nachhaltige Recruitingstrategie, die ohne teure Agenturen oder Headhunter funktioniert
Vor dem Workshop
  • Über-Belastung im ganzen Team, Stress und gedrückte Stimmung, wodurch die Qualität der Arbeit leidet
Nach dem Workshop
  • Gesundes Arbeitspensum, sehr hoher ​Qualitäts-Standard und ein überdurchschnittliches Betriebsklima
Vor dem Workshop
  • ​Kompromisse bei der Einstellung, aufgrund von mangelnden Alternativen und weil Wettbewerber höhere Gehälter zahlen können
Nach dem Workshop
  • ​Kandidaten bewerben sich bei dir, obwohl du nicht das höchste Gehalt zahlst und du stellst nur noch Mitarbeiter ein, die menschlich und fachlich passen
Vor dem Workshop
  • Mitarbeiter werden vom Wettbewerb abgeworben
Nach dem Workshop
  • Mitarbeiter bleiben dir trotz Abwerbungs-Versuchen mit hohen Gehaltsangeboten treu
Vor dem Workshop
  • Abhängigkeit von den eigenen Mitarbeitern und das Gefühl erpressbar von ihnen zu sein
Nach dem Workshop
  • Als Chef hast du wieder die volle Kontrolle über deine Mitarbeitersituation
Vor dem Workshop
  • ​Mitarbeiter die nur noch Dienst nach Vorschrift machen und kaum vorhandene Identifikation mit deinem Unternehmen
Nach dem Workshop
  • ​Alle Mitarbeiter ziehen mit dir gemeinsam an einem Strang und Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig
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Erfahrungen von Kunden, die unsere Systeme angewendet haben

Sandro Wulff
Rechtsanwaltskanzlei Wulff & Collegen

25 Mitarbeiter | Anwaltskanzlei

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Herausforderungen

  • 2 Jahre lang vergeblich Mitarbeiter im hart umkämpften Markt gesucht
  • Kaum Bewerbungen erhalten
  • ​Mandate mussten abgelehnt werden, weil die Manpower gefehlt hat

Ziele

  • Raus aus der Über-Belastung
  • ​Fluktuation senken
  • ​Nachhaltig neue Mitarbeiter einstellen, um das Team zu entlasten

Lösung

  • ​Nachhaltiges Weiterempfehlungssystem implementiert
  • ​3-4 Bewerbungen pro Woche erhalten und alle offenen Stellen besetzt
  • ​Neues Teamgefühl. Mehr Zeit für die wichtigen Aufgaben. Die Freunde am Unternehmersein ist zurückgekehrt.

Ron Woydowski
Geschäftsführer der Woydowski GmbH

25 Mitarbeiter | Handwerk | Sanitärtechnik

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Herausforderungen

  • Über 2 Jahre lang nur unqualifizierte Bewerbungen erhalten
  • Recruiting selbst in die Hand genommen und trotzdem nicht das richtige Personal bekommen

Ziele

  • Gute Mitarbeiter sollen das bestehende Team ergänzen
  • ​Der Fokus liegt auf neuen Monteuren
  • ​Nachhaltig neue Mitarbeiter einstellen, um das Team zu entlasten

Lösung

  • Es wurden klare Recruiting-Prozesse entwickelt und drei passende Mitarbeiter eingestellt
  • Das System funktioniert nachhaltig und ermöglicht ihm, neue Stellen eigenständig zu besetzen
  • ​Das Betriebsklima hat sich spürbar und messbar verbessert

Für wen ist der Workshop
(und für wen nicht)?

  • Handwerksunternehmen (z.B. SHK, Elektro), Baugewerbe, Architekur- & Ingenieurbüros
  • ​Steuerkanzleien mit maximal 2 Partnern
  • ​​Industrie- & Maschinenbauunternehmen, produzierendes Gewerbe
  • ​​IT- & Kommunikationsbranche (z.B. Softwareentwicklung, IT-Support)
  • ​​Lebensmittelbranche
  • ​​Möbel- & Küchenbranche, Einzel-, Groß- & Außenhandel
  • ​​(Zahn-)Arztpraxen mit maximal 2 Partnern, Apotheken
  • ​​Beratungsunternehmen
  • ​​Gastronomen mit mehr als 50 festen Mitarbeitern
  • ​​Autohäuser
  • ​​Pflegedienste und -heime
  • Unternehmen mit angestelltem Geschäftsführer ohne Unternehmensbeteiligung
  • ​​Unternehmen mit 3 oder mehr Geschäftsführern (außer Familienunternehmen)
  • ​​Unternehmen die in weniger als 12 Monaten verkauft werden sollen
  • ​​Unternehmen bei denen das Thema Personal nicht Chefsache ist
  • ​​Tochtergesellschaften mit Mutterkonzern
  • ​​Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitern
  • ​​Personaldienstleister & Zeitarbeitsfirmen
  • ​​Versicherungen & Finanzdienstleister
  • ​​Franchisenehmer
  • ​​Strukturvertriebe & MLM-Unternehmen
  • ​​Start-Ups (Unternehmen ohne etabliertes Geschäftsmodell)

Tobias Zulauf & Max Schmietendorf: Deine Experten für Recruiting und Employer Branding

Tobias Zulauf
  • Gründer von Deutschlands größtem Bewerber-Coaching für Fach- und Führungskräfte
  • ​Kennt dadurch auch „die andere Seite“ (die des Mitarbeiters) ganz genau
  • ​In den letzten vier Jahren über 500+ Beratungen zum Thema Recruiting durchgeführt
Max Schmietendorf
  • Ehemaliger IT-Unternehmer & ​seit über vier Jahren als Unternehmensberater aktiv (Schwerpunkt: Aufbau von starken Arbeitgeber-Marken)
  • ​Heute regelmäßig als Redner für Firmen-Events, wie den Google Leadership Talks oder TEDx-Talks unterwegs.
300+
Kunden in den letzten vier
Jahren erfolgreich betreut
3x
als „bester Arbeitgeber 2023“
ausgezeichnet worden
4,7/5
durchschnittliche Bewertung
von zufriedenen Kunden

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